වැඩ කරන්න අමාරු බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන්නේ මෙහෙමයි! – Sri News

0
3

මේක ගොඩක් දෙනෙක්ට ජීවිතේ එක පාරක් හරි අත්දැකීමක් තියෙන දෙයක් වෙන්න පුළුවන්. ඒ කියන්නේ, වැඩ කරන්න අමාරු බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන්නේ කොහොමද කියන එක කෙනෙක් ජීවිතේ එක පාරක් හරි අත්දැකලා තියෙන්න පුළුවන්. හැබැයි මෙතනදී මතක තියාගන්න ඕන කාරණාවක් තියෙනවා, වැඩ කරන්න අමාරු බොස් කෙනෙක් කියන්නේ නරක බොස් කෙනෙක් කියන එකම නෙවෙයි. වැඩ කරන්න අමාරු බොස් කෙනෙක් නරක වෙන්නත් පුළුවන්. එයා නරක නිසාම අපිට වැඩ කරන්න අමාරු වෙන්නත් පුළුවන්. හැබැයි තව බොස්ලා වර්ගයක් ඉන්නවා, ඇත්තටම නරක නෑ, හැබැයි ඒ අයගේ වර්ක් එතික්ස්, අපේ වර්ක් එතික්ස්, ප්‍රොෆෙෂනල් ලෙවල් එක, ආකල්ප වගේ දේවල් එක්ක එයාලා එක්ක ඉහ ගහගෙන වැඩ කරන්න අමාරුයි. ඇත්තටම ඒක අපේ ආකල්ප වල, අපේ ලෙවල් එකේ ප්‍රශ්නයක් වෙන්නත් පුළුවන් කියන එක අමතක කරන්න නරකයි ඉතින්!

කොහොම හරි, දැන් ඔය විදියේ බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන්න ක්‍රමයක් තියෙන්නත් ඕනනේ. ආන්න ඒ නිසා අපි හිතුවා, ඇත්තටම නරක බොස් කෙනෙක් කියලා වර්ගීකරණය කරන්න බැරි, හැබැයි වැඩ කරන එක ලේසි නැති බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන්න පහසු වෙන ටිප්ස් ටිකක් බෙදාහදාගන්න!

 

සමහර වෙලාවට බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන එක අපිට එපා වෙන්නේ, බොස් එක්ක වැඩ කරන්න අමාරුයි කියලා අපිට දැනෙන්නේ, ඇත්තටම එතන තියෙන වැඩ සංස්කෘතිය නිසා වෙන්න පුළුවන්. ඒ කියන්නේ, උදාහරණයක් විදියට ගත්තොත්, ඔෆිස් එකේ හැමෝම හුරුවෙලා තියෙන්නේ ඔෆිස් ටයිම් ඉවරයි කියලා පහට නැගිටලා යන්නෙ නැතුව, අවශ්‍ය නම් තව වෙලා ඉඳලා හරි වැඩේ ඉවර කරන්න කියලා හිතමු. එතකොට බොස් වුණත් දිරිමත් කරන්නේ අන්න ඒ වගේ සේවකයන්ව වෙන්න පුළුවන්. හැබැයි ඒක අපිට සෙට් නොවෙන්න පුළුවන්. ඒ නිසාම බොස් එක්ක වැඩ කරන එක අමාරුයි කියලා හිතෙන්න පුළුවන්. මේක එක උදාහරණයක්. ඕනම ආයතනයක වර්ක් කල්චර් එකක් තියෙනවනේ. මුලින්ම අපි ඒක තේරුම් අරගෙන, අපිට ඒකට අනුගත වෙන්න පුළුවන්ද කියලා බලන්න ඕන. ඒකට අනුගත වෙන්න අපිට පුළුවන් නම් ඇත්තටම ගැටළුවක් නෑ. හැබැයි ඒකට අනුගත වෙන්න අපිට බැරි නම්, ඒ හින්දම බොස් එක්ක වැඩ කරන එක අමාරුයි නම් අපි වෙන විසඳුම් හොයන්න ඕන. සමහර වෙලාවට ජොබ් එක වෙනස් කරන එකත් එක විසඳුමක්.

 

අහල තියෙනවද හෝර්ස් විස්පරර් කියලා කියන අය ගැන? දැන් අස්සයින්ට කතා කරන්න බැහැනේ. හැබැයි මේ හෝස් විස්පරර් ලට පුළුවන් කියනවා අස්සයින්ව අවබෝධ කරගන්න සහ අස්සයෝ එක්ක සන්නිවේදනය කරන්න. දැන් ඔෆිස් එකේ ඉන්නේ වැඩ කරන්න අමාරු බොස් කෙනෙක් නම්, මෙන්න මේක හොඳ ක්‍රමයක්. කරන්න තියෙන්නේ බොස්ගේ හැසිරීම් රටා මුලින් අධ්‍යයනය කරන එක. උදාහරණයක් විදියට අපි කියමු, එයා හැම වෙලේම ෆීඩ්බැක් දෙන්නේ වචනෙන් දෙකෙන්. ඉතින් බොස් වචනෙන් නොකී දේවල් අපි හිතාගන්න ඕන. ඒක ඇත්‍තටම බොස් එක්ක වැඩ කරන එක අසීරු කරවන කාරණාවක්. හැබැයි අපිට බොස්ගේ හැසිරීම අධ්‍යයනය කරනකොට පේනවා, ඇත්තටම බොස් පළවෙනි ෆීඩ්බැක් එක වචනෙන් දෙකෙන් දුන්නට, ඇත්තටම ඒ ෆීඩ්බැක් එකෙන් එයා අදහස් කරන්නේ මොකද්ද කියන එක. ආන්න එතකොට බොස් කියන දේ තේරුම් ගන්න පුළුවන් වෙනවා!

 

සමහර බොස්ලා ඉන්නවා, එයාලාට හැමදෙයක්ම පරිපූර්ණ විදියට අවශ්‍යයි. ආයෙ හඳේ වුණත් ලප තියෙනවා කියලා, වැඩේ පොඩි හරි ඇදක් පළුද්දක්, මිස්ටේක් එකක් තියෙන්න පුළුවන් කියන එක එයාලා පිළිගන්න කැමති නෑ. එහෙම බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන එකත් පොඩ්ඩක්වත් ලේසි නෑ. හැබැයි හිතන්න මේක හොඳ අවස්ථාවක් කියලා තමන්ට හැදෙන්න. එහෙම පර්ෆෙක්ෂනිස්ට් බොස් කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරනකොට, හැමවෙලේම තමන්ගේ වැඩ දෙපාරක් බැරිනම් තුන්පාරක් හරි චෙක් කරන්න. මිස්ටේක්ස් 0% ක් තියාගෙන වැඩේ බොස් ගාවට ගෙනියනවා කියන අධිෂ්ඨානය සහ ටාගට් එක ඇතුව වැඩ කරන්න. ඊලඟට, එහෙම 0% මිස්ටේක් ලෙවල් එකකින් වැඩක් කරන්න ගත කරන කාලයත් ක්‍රමයෙන් උපරිම අඩු මට්ටමට ගේන්න. ආන්න එතකොට බොසුත් සතුටින්, අපිත් සතුටින්, අපේ වැඩ කරන ලෙවල් එකත් දියුණුයි.

 

මේක බොහොම වැදගත් කාරණාවක්. වැඩ කරන්න අමාරු බොස් කෙනෙක් ඉන්නකොට, ඒක තමන්ගේ කාර්යශූරත්වයට, සඵලකාරීත්වයට අනිසි විදියට බාධා එල්ල කරන්න පුළුවන්. අන්න ඒක වෙන්න දෙන්න එපා. හැම මොහොතකම, බොස් එක්ක වැඩ කරන්න අමාරු වෙනකොට පොඩ්ඩක් නවතින්න. හොඳ හුස්මක් ගන්න. හිතලා බලන්න ආයෙමත් වැඩේ ගැන. මතක තියාගන්න. ඔෆිස් එකේදී අපිට ඇත්තටම පළවෙනි ප්‍රමුඛතාවය වෙන්න ඕන අපි කරන වැඩේ තමයි. බොස් ඇත්තටම ප්‍රමුඛතාවයක් නෙවෙයි. එතකොට වැඩ කරන්න අමාරු, ඒත් නරක නැති බොස් කෙනෙක් නම් අන්න ඒ ප්‍රමුඛතාවය මොකක්ද කියන එක තේරුම් ගන්නවා. අන්න ඒ නිසා, තමන්ගේ වැඩේට හැමතිස්සෙම මුල් තැන දෙන්න. ඒකට වෙනත් කිසිම දෙයක් බාධාවක් කර නොගන්න.

 

Sri News Media

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here